解读东南亚法律（越南篇）
时间: 2025-08-09 访问量：165
一、问：将劳动者调整至与劳动合同约定以外的工作岗位，但未提前通知会被处以多少罚款？
答：根据《越南社会主义共和国关于劳动、社会保险和向国外派遣越南劳务人员合同领域的行政处罚规定》（12/2022/ND-CP，以下简称《处罚规定》）第11条第1款规定如下：
第11条 违反劳动合同规定的处罚
1.对于未提前通知劳动者并在工作前3天内暂时调动劳动者至与劳动合同不同的工作岗位，或者未通知或通知不清楚临时工作时间或者安排与劳动者健康、性别不符合的工作的用人单位，罚款金额为1,000,000至3,000,000越南盾。
2.对于用人单位有以下行为的，罚款金额为3,000,000至7,000,000越南盾：
a) 安排劳动者在与劳动合同约定的工作地点以外的地点工作，但法律劳动法规定的情况除外；
根据《处罚规定》第6条第1款规定如下：
第6条 罚款金额、处罚权限和多次违反行政处罚的原则
1.本法令第2章、第3章和第4章规定的违法行为的罚款金额，适用于个人，但法令第7条第1、2、3、5款；第13条第3、4、6款；第25条第2款；第26条第1款；第27条第1、5、6、7款；第39条第8款；第41条第5款；第42条第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12款；第43条第1、2、3、4、5、6、第45条；第46条第3款除外。对于组织，罚款金额为个人罚款金额的两倍。
因此，用人单位对于未提前通知劳动者并在工作前3天内调动劳动者至与劳动合同不同的工作岗位将被处以1,000,000至3,000,000越南盾的罚款。用人单位有相同违法行为的，将被处以个人罚款金额的两倍。
二、问：劳动者被调到与劳动合同不符的岗位是否保留原岗位工资？
答：根据2019年《越南社会主义共和国劳动法》（45/2019/QH14，以下简称《劳动法》）第29条第3款规定如下：
第29条 将劳动者调到与劳动合同不符的岗位
...
3. 劳动者被调到与劳动合同不符的岗位，按新岗位支付工资。如果新岗位的工资低于原岗位的工资，则在30个工作日内保持原岗位的工资。新岗位的工资至少应为原岗位工资的85%，但不得低于最低工资标准。
...
因此，劳动者被调到与劳动合同不符的岗位，则按新岗位支付工资。
如果新岗位的工资低于原岗位的工资，则在30个工作日内保持原岗位的工资。同时，新岗位的工资至少应为原岗位工资的85%，但不得低于最低工资标准。
三、问：劳动者在哪些情况下有权不提前通知单方面终止劳动合同？
答：根据《劳动法》第35条第2款，劳动者有权在以下情况下不提前通知单方面终止劳动合同：
未按照约定安排工作或工作地点，或未保证工作条件。但《劳动法》第29条规定可以将劳动者调到与劳动合同约定外的岗位情形除外。
未足额支付工资或未按时支付工资，但《劳动法》第97条第4款规定的，因不可抗力原因，且雇主已采取一切措施但仍无法按时支付工资的情形除外。
被雇主虐待、殴打或有言语、行为侮辱、影响健康、尊严和名誉的行为；被强迫劳动的情形。
在工作场所遭受性骚扰。
《劳动法》第138条第1款规定女性员工因怀孕需休息。
满足《劳动法》第169条规定的退休年龄，双方另有约定除外。
《劳动法》第16条第1款规定的雇主提供虚假信息，影响劳动合同的履行的情形。
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来源：华商（南宁）律师事务所 林源
